Auto-enrolment или PRSA: какая система даст вам больше к пенсии?

 Auto-enrolment или PRSA: какая система даст вам больше к пенсии в будущем

Сегодня мы продолжаем серию про пенсионную реформу Ирландии 2026.

И если в прошлых видео мы разобрали, что появилась новая система и что не все в неё попадут,
то сегодня мы разбираем самый важный вопрос:

что лучше — новая система или PRSA?

И здесь я хочу вас сразу остановить.

Потому что большинство людей сейчас думает очень просто:

«Ну раз появилась новая система, значит она лучше»

И вот это — ошибка.

Потому что вы сейчас сравниваете вещи, которые вообще не являются альтернативами.

И прежде чем отвечать на вопрос «что лучше»,
нужно понять, как вообще устроена пенсионная система в Ирландии.

Начнём с самого главного, что путают почти все.

PRSI — это не накопления.

Это не ваши деньги.

Это социальный налог.

Когда вы работаете, с вашей зарплаты автоматически удерживаются деньги — это PRSI.

Они уходят в общий государственный фонд,
из которого платят текущим пенсионерам и социальные выплаты.

Это не ваш личный счёт.

И вот здесь появляется знаменитая цифра — 520 взносов.

Примерно 10 лет работы.

И многие думают:

«Я отработал 10 лет — у меня есть пенсия»

Нет.

У вас не пенсия.

У вас право на пенсию.

Это как билет в театр.

Вы вошли.

Но где вы будете сидеть — это уже другой вопрос.

И вот здесь появляется вторая система — PRSA.

И это уже совершенно другая история.

PRSA — это личный пенсионный счёт.

Это ваши деньги.

Вы сами туда вкладываете,
они инвестируются,
они растут,
и они принадлежат вам.

То есть:

PRSI — это система доступа
PRSA — это реальные накопления

И теперь самое главное.

Это не «или-или».

Это параллельные системы.

Вы можете:

работать → платить PRSI
и одновременно делать PRSA

И тогда у вас будет не одна пенсия, а две.

А теперь добавляем сюда новую реформу.

Auto-enrolment.

MyFutureFund.

И получается третья система.

И вот здесь начинается самое интересное.

Потому что новая система тоже не заменяет PRSA.

Она просто добавляется.

Теперь давайте вернёмся к вопросу:

что лучше — новая система или PRSA?

И правильный ответ:

вы сравниваете не то.

Новая система — это база.

PRSA — это инструмент роста.

Смотрите.

В новой системе:

вы платите
работодатель платит
государство добавляет

Это огромный плюс.

Вы получаете деньги сверху.

Но:

вы не контролируете эти инвестиции полностью
вы не выбираете стратегию
вы внутри системы

PRSA — наоборот.

Вы полностью управляете процессом.

Вы сами решаете:

сколько вкладывать
куда инвестировать
как строить свою пенсию

И получаете налоговые льготы.

Но:

работодатель туда обычно не платит
и ответственность полностью на вас

Теперь давайте переведём это в реальную жизнь.

Первый сценарий.

Человек работает по найму,
ничего не знает,
ничего не делает.

Его автоматически включают в новую систему.

Он начинает копить с помощью работодателя и государства.

Для него это отлично.

Второй сценарий.

Человек понимает систему.

Он открывает PRSA.

И начинает инвестировать сам.

И в долгосрочной перспективе
может получить больше.

Третий сценарий.

И это самый сильный вариант.

Человек делает и то, и другое.

Он в новой системе
и параллельно ведёт PRSA.

И тогда у него:

есть автоматическая база
и есть личный рост

И вот здесь главный момент, который вы должны понять.

520 PRSI — это не деньги.

Это вход.

А деньги вы создаёте через:

PRSA
новую систему
или employer pension.

 «А теперь давайте вернёмся к главному вопросу — где же всё-таки больше денег…»

И ответ вам может не понравиться.

Зависит от вас.

Если вы ничего не хотите делать,
новая система — лучше.

Если вы готовы разбираться,
брать ответственность,
думать, инвестировать,

PRSA может дать больше.

Но если вы не делаете ничего —
вы теряете.

И ещё один важный момент.

Если у вас уже есть PRSA или pension,
вы можете вообще не попасть в новую систему.

И это не хорошо и не плохо.

Это просто другая стратегия.

Поэтому главный вывод этого видео:

нет одной лучшей системы

есть правильная комбинация под вас

И теперь честно ответьте себе на вопрос:

вы хотите, чтобы за вас всё делала система?

или вы хотите контролировать свою пенсию сами?

Потому что именно это определяет,
как вы будете жить в старости.

В следующем видео мы разберём:

сколько реально нужно откладывать
и какие суммы дают нормальную пенсию в Ирландии

Потому что там уже начинаются не теории,
а реальные цифры и реальные деньги.

 С вами была Ольга из Ирландии.

Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё практичнее.

Рекомендуемые видео: 1.Пенсионная реформа Ирландии 2026: твоя "вторая" пенсия 2.PRSI и PRSA: какая пенсия у вас на самом деле в чём разница ? 3.Пенсионная реформа Ирландии 2026: кто останется без второй пенсии?