Auto-enrolment или PRSA: какая система даст вам больше к пенсии?

 Auto-enrolment или PRSA: какая система даст вам больше к пенсии в будущем

Сегодня мы продолжаем серию про пенсионную реформу Ирландии 2026.

И если в прошлых видео мы разобрали, что появилась новая система и что не все в неё попадут,
то сегодня мы разбираем самый важный вопрос:

что лучше — новая система или PRSA?

И здесь я хочу вас сразу остановить.

Потому что большинство людей сейчас думает очень просто:

«Ну раз появилась новая система, значит она лучше»

И вот это — ошибка.

Потому что вы сейчас сравниваете вещи, которые вообще не являются альтернативами.

И прежде чем отвечать на вопрос «что лучше»,
нужно понять, как вообще устроена пенсионная система в Ирландии.

Начнём с самого главного, что путают почти все.

PRSI — это не накопления.

Это не ваши деньги.

Это социальный налог.

Когда вы работаете, с вашей зарплаты автоматически удерживаются деньги — это PRSI.

Они уходят в общий государственный фонд,
из которого платят текущим пенсионерам и социальные выплаты.

Это не ваш личный счёт.

И вот здесь появляется знаменитая цифра — 520 взносов.

Примерно 10 лет работы.

И многие думают:

«Я отработал 10 лет — у меня есть пенсия»

Нет.

У вас не пенсия.

У вас право на пенсию.

Это как билет в театр.

Вы вошли.

Но где вы будете сидеть — это уже другой вопрос.

И вот здесь появляется вторая система — PRSA.

И это уже совершенно другая история.

PRSA — это личный пенсионный счёт.

Это ваши деньги.

Вы сами туда вкладываете,
они инвестируются,
они растут,
и они принадлежат вам.

То есть:

PRSI — это система доступа
PRSA — это реальные накопления

И теперь самое главное.

Это не «или-или».

Это параллельные системы.

Вы можете:

работать → платить PRSI
и одновременно делать PRSA

И тогда у вас будет не одна пенсия, а две.

А теперь добавляем сюда новую реформу.

Auto-enrolment.

MyFutureFund.

И получается третья система.

И вот здесь начинается самое интересное.

Потому что новая система тоже не заменяет PRSA.

Она просто добавляется.

Теперь давайте вернёмся к вопросу:

что лучше — новая система или PRSA?

И правильный ответ:

вы сравниваете не то.

Новая система — это база.

PRSA — это инструмент роста.

Смотрите.

В новой системе:

вы платите
работодатель платит
государство добавляет

Это огромный плюс.

Вы получаете деньги сверху.

Но:

вы не контролируете эти инвестиции полностью
вы не выбираете стратегию
вы внутри системы

PRSA — наоборот.

Вы полностью управляете процессом.

Вы сами решаете:

сколько вкладывать
куда инвестировать
как строить свою пенсию

И получаете налоговые льготы.

Но:

работодатель туда обычно не платит
и ответственность полностью на вас

Теперь давайте переведём это в реальную жизнь.

Первый сценарий.

Человек работает по найму,
ничего не знает,
ничего не делает.

Его автоматически включают в новую систему.

Он начинает копить с помощью работодателя и государства.

Для него это отлично.

Второй сценарий.

Человек понимает систему.

Он открывает PRSA.

И начинает инвестировать сам.

И в долгосрочной перспективе
может получить больше.

Третий сценарий.

И это самый сильный вариант.

Человек делает и то, и другое.

Он в новой системе
и параллельно ведёт PRSA.

И тогда у него:

есть автоматическая база
и есть личный рост

И вот здесь главный момент, который вы должны понять.

520 PRSI — это не деньги.

Это вход.

А деньги вы создаёте через:

PRSA
новую систему
или employer pension.

 «А теперь давайте вернёмся к главному вопросу — где же всё-таки больше денег…»

И ответ вам может не понравиться.

Зависит от вас.

Если вы ничего не хотите делать,
новая система — лучше.

Если вы готовы разбираться,
брать ответственность,
думать, инвестировать,

PRSA может дать больше.

Но если вы не делаете ничего —
вы теряете.

И ещё один важный момент.

Если у вас уже есть PRSA или pension,
вы можете вообще не попасть в новую систему.

И это не хорошо и не плохо.

Это просто другая стратегия.

Поэтому главный вывод этого видео:

нет одной лучшей системы

есть правильная комбинация под вас

И теперь честно ответьте себе на вопрос:

вы хотите, чтобы за вас всё делала система?

или вы хотите контролировать свою пенсию сами?

Потому что именно это определяет,
как вы будете жить в старости.

В следующем видео мы разберём:

сколько реально нужно откладывать
и какие суммы дают нормальную пенсию в Ирландии

Потому что там уже начинаются не теории,
а реальные цифры и реальные деньги.

 С вами была Ольга из Ирландии.

Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё практичнее.

Рекомендуемые видео: 1.Пенсионная реформа Ирландии 2026: твоя "вторая" пенсия 2.PRSI и PRSA: какая пенсия у вас на самом деле в чём разница ? 3.Пенсионная реформа Ирландии 2026: кто останется без второй пенсии?

Пенсионная реформа Ирландии 2026: кто получит вторую пенсию

 Пенсионная реформа Ирландии 2026: кто получит вторую пенсию, а кто нет

Сегодня продолжаем разбирать пенсионную реформу Ирландии 2026 года.

И если в прошлом видео мы с вами разобрали, что появилась новая система, где на вашу пенсию могут платить сразу три стороны — вы, работодатель и государство,
то сегодня мы поговорим о самом важном вопросе:

А попадёте ли вы вообще в эту систему?

Потому что здесь есть нюанс, о котором почти никто не говорит.

Эта система — не для всех.

И если вы думаете, что «ну теперь-то у меня точно будет пенсия»,
то это может быть очень опасное заблуждение.

Давайте разбираться.

Новая система называется auto-enrolment, или MyFutureFund.

И ключевое слово здесь — «автоматически».

То есть вас могут включить в неё без вашего заявления.

Но не всех.

Есть три главных условия.

Первое — возраст.

Вы должны находиться примерно в диапазоне от 23 до 60 лет.

Если вы моложе — вас не включат автоматически.
Если вы старше — тоже нет.

Но в некоторых случаях вы сможете войти добровольно.

Второе — доход.

Вы должны зарабатывать примерно от 20 тысяч евро в год.

Если ваш доход ниже — система считает, что вы не попадаете под автоматическое включение.

И это очень важный момент для тех, кто работает part-time.

Потому что человек может жить в Ирландии, работать,
но из-за уровня дохода просто не попасть в эту систему.

Третье — и самое важное условие.

У вас не должно быть уже существующей пенсионной схемы.

Если у вас есть:

— occupational pension от работодателя
— или определённый PRSA через работу

вас не включат в новую систему.

И вот здесь происходит очень интересная вещь.

Люди думают, что «чем больше у меня всего, тем лучше».

А на практике — наоборот.

Если у вас уже есть какая-то схема,
вы можете вообще не попасть в MyFutureFund.

Теперь давайте поговорим о самой уязвимой группе.

Self-employed.

Если вы работаете на себя —
вас не включат автоматически.

И более того — на старте системы
вы даже не можете туда добровольно войти.

То есть:

работник по найму → система его “подхватывает”
self-employed → остаётся сам по себе

И это огромная разница.

Потому что в первой ситуации за человека платят трое.
Во второй — он платит всё сам.

Теперь ещё один важный момент.

Даже если вас автоматически включили —
это не значит, что вы обязаны там оставаться.

В системе есть механизм opt-out.

То есть вы можете выйти.

Но здесь есть психологическая ловушка.

Многие люди выходят, потому что «меньше денег на руки».
А потом через 10–15 лет понимают, что потеряли возможность накопить нормальную пенсию.

Именно поэтому государство и делает систему автоматической.

Потому что если дать людям выбор сразу — большинство просто ничего не будет делать.

Теперь давайте соберём всё вместе.

Кто попадает в систему:

— работники по найму
— возраст примерно 23–60
— доход выше порога
— нет другой пенсионной схемы

Кто не попадает автоматически:

— self-employed
— люди с низким доходом
— те, у кого уже есть pension или PRSA
— люди вне возрастного диапазона

И вот теперь главный вопрос, который вы должны себе задать.

Вы где?

Потому что это определяет, будет ли у вас:

— автоматическое накопление
— участие работодателя
— участие государства

Или вы всё должны делать сами.

И это уже не вопрос теории.

Это вопрос ваших будущих денег.

В следующем видео мы разберём очень важную тему:

что лучше — новая система, PRSA или пенсионная схема от работодателя.

Потому что не всё, что новое — лучше.

И не всё, что старое — хуже.

С вами была Ольга из Ирландии.
Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё конкретнее.

PRSI и PRSA: в чём разница и какая пенсия у вас на самом деле

 PRSI и PRSA: в чём разница и какая пенсия у вас на самом деле

Сегодня давайте остановимся и разберём одну очень важную вещь.

Потому что сейчас, когда мы начали говорить про пенсионную реформу Ирландии,
всплыло сразу несколько терминов,
и у людей начинается путаница.

PRSI, PRSA, новая система, государственная пенсия…

И возникает ощущение, что это какая-то сложная, непонятная бездна.

Но на самом деле всё намного проще.

Просто нужно один раз разложить это по полочкам.

Начнём с самого главного.

В Ирландии нет одной пенсии.

Есть как минимум две базовые системы,
которые существуют уже давно.

И сейчас к ним добавляется третья.

Но сегодня мы говорим про первые две.

Первая — это PRSI.

И вот здесь очень важно понять:

PRSI — это не накопления.

Это не ваш личный счёт.

Это социальный налог.

Когда вы работаете,
с вашей зарплаты автоматически удерживается часть денег.

И это называется PRSI — Pay Related Social Insurance.

То есть страхование, связанное с доходом.

Куда идут эти деньги?

Они идут в общий государственный фонд.

Из этого фонда платят:

— пенсии текущим пенсионерам
— пособия
— социальные выплаты

То есть, это система «сегодня ты платишь — завтра тебе платят».

Но это не значит, что это ваши деньги лежат где-то на вашем имени.

И вот здесь появляется ключевое число,
о котором многие слышали.

520 PRSI взносов.

Это примерно 10 лет работы.

И многие думают:

«Вот, я отработал 10 лет — у меня есть пенсия»

Но это не совсем так.

520 взносов — это не пенсия.

Это право на пенсию.

Это как билет.

Вы получили доступ к системе,
но сколько вы будете получать — это уже другой вопрос.

Теперь переходим ко второй системе.

PRSA.

PRSA — это Personal Retirement Savings Account.

Личный пенсионный накопительный счёт.

И вот это уже совсем другая история.

Если PRSI — это налог,
то PRSA — это ваши деньги.

Вы сами открываете этот счёт.

Вы сами решаете:

— сколько туда платить
— когда платить
— как инвестировать

И самое главное:

эти деньги принадлежат вам.

Они на вашем имени.

Они инвестируются,
растут со временем,
и формируют вашу личную пенсию.

И вот здесь появляется очень важный момент.

PRSI не даёт вам накоплений.

PRSA — даёт.

PRSI даёт вам право получать государственную пенсию.

PRSA даёт вам реальные деньги, которые вы накопили.

И вот теперь самый важный вопрос.

Это «или-или»?

Нет.

Это две параллельные системы.

Вы можете:

— платить PRSI (и вы его платите, если работаете)
— и одновременно делать PRSA

И тогда у вас будет:

👉 государственная пенсия
👉 и личная пенсия

И вот здесь многие впервые понимают:

у них не одна пенсия.

У них может быть две.

А теперь добавьте сюда новую систему,
о которой мы говорили в предыдущем видео.

И получится уже три уровня.

Но об этом мы будем говорить дальше.

Сегодня главное, что вы должны унести:

---

PRSI — это не ваши накопления
PRSA — это ваши накопления

PRSI — это обязательная система
PRSA — добровольная

PRSI — даёт право
PRSA — даёт деньги

И теперь подумайте:

У вас есть только PRSI?
Или вы уже строите свою вторую пенсию?

Потому что разница между этими двумя подходами
— это разница в уровне жизни в старости.

В следующем видео мы разберём:

что лучше — новая система или PRSA
и где на самом деле больше денег

---

С вами была Ольга из Ирландии.
Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё практичнее.

Рекомендуемые видео: 1. Пенсионная реформа Ирландии 2026: кто останется без второй пенсии? 2. Пенсионная реформа Ирландии 2026: твоя "вторая" пенсия 3. Пенсия в Ирландии: сколько вы получите за 10, 20 и 40 лет стажа?

Новая пенсия Ирландии: Пенсионная реформа 2026

 Новая пенсия Ирландии: Пенсионная реформа 2026

Новая пенсия Ирландии: кто теперь платит — ты, работодатель или государство?

Сегодня мы начинаем новую серию про пенсионную реформу Ирландии. И это уже не про ту пенсию, о которой мы говорили раньше. Потому что всё, что вы знали про «просто выйти на пенсию и получать деньги», — это только часть системы.

На самом деле в Ирландии нет одной пенсии. Есть как минимум три разных механизма, которые люди постоянно путают. И именно из-за этого возникает огромное количество ошибок, ожиданий и разочарований.

Есть государственная пенсия — State Pension, о которой мы уже подробно говорили. Это та пенсия, которая зависит от ваших PRSI взносов и стажа.

Но кроме неё есть ещё так называемая добавочная пенсия. И вот здесь начинается самое интересное.

До недавнего времени в Ирландии не было обязательной системы накопительной пенсии для всех. То есть работодатель не был обязан автоматически создавать вам пенсионный фонд и платить туда деньги. Да, некоторые компании это делали — особенно крупные. Но это было их решение, а не обязанность.

И вот сейчас ситуация меняется.

С 2026 года в Ирландии запускается новая система, которая называется MyFutureFund. Это так называемая auto-enrolment система. То есть система автоматического включения.

Что это значит простыми словами?

Это значит, что если вы работаете и у вас нет никакой другой пенсионной схемы через работодателя, вас могут автоматически включить в новую систему накоплений.

И вот здесь ключевой момент, который нужно понять.

В этой системе на вашу пенсию начинают платить сразу три стороны.

Вы сами — из своей зарплаты.
Ваш работодатель — дополнительно к вашей зарплате.
И государство — как третий участник.

На старте это выглядит так:
примерно 1,5% платите вы,
1,5% добавляет работодатель,
и ещё около 0,5% добавляет государство.

Но со временем эти ставки будут увеличиваться. План такой, что через несколько лет это станет примерно 6% от вас, 6% от работодателя и около 2% от государства.

И вот здесь возникает главный вопрос.

Значит ли это, что теперь у всех будет нормальная пенсия?

Ответ — нет.

Потому что эта система касается не всех.

Есть чёткие условия, при которых человек попадает в auto-enrolment.

Во-первых, возраст. Это примерно от 23 до 60 лет.
Во-вторых, доход. Вы должны зарабатывать не меньше примерно 20 тысяч евро в год.
И самое важное — у вас не должно быть уже существующей пенсионной схемы через работу.

Если у вас уже есть occupational pension или определённый тип PRSA через работодателя — вас в эту систему не включат.

А теперь внимание.

Если вы self-employed — то есть работаете на себя — вы вообще не попадаете в эту систему автоматически.

И более того, на старте вы даже не можете туда добровольно войти.

Вот это очень сильный момент, о котором почти никто не говорит.

Получается, что часть людей будет автоматически включена в систему, где за них платят трое. А другая часть — например self-employed — остаётся полностью сама за себя.

И здесь возникает второй уровень понимания.

Кроме этой новой системы, в Ирландии уже давно существует PRSA — Personal Retirement Savings Account.

Это личный пенсионный счёт, который вы можете открыть сами или через работодателя.

Но важно понимать разницу.

Работодатель не обязан платить вам пенсию.
Он обязан в некоторых случаях дать вам доступ к PRSA — но не обязан делать туда взносы.

То есть:

доступ — да
деньги — не обязательно

И это принципиально отличается от auto-enrolment, где работодатель уже обязан добавлять свою часть.

И вот теперь давайте соберём всю картину.

У вас есть три уровня:

Первый — государственная пенсия, State Pension.
Второй — частные и рабочие схемы, такие как PRSA или occupational pension.
Третий — новая система auto-enrolment MyFutureFund.

И каждый человек может находиться в своей комбинации этих уровней.

Кто-то будет иметь только государственную пенсию.
Кто-то — государственную плюс PRSA.
Кто-то — государственную плюс корпоративную пенсию.
А кто-то — попадёт в новую систему, где за него платят трое.

И теперь главный вопрос, который вы должны себе задать.

Где находитесь вы?

Потому что система не работает автоматически одинаково для всех.

Кого-то она “подхватит” сама.
А кого-то — нет.

И если вы не понимаете, в какой вы категории, вы можете просто потерять годы и деньги.

И вот это мы будем разбирать дальше в серии.

В следующем видео мы подробно разберём, кого именно автоматически включают в новую систему, а кого нет. Потому что там есть нюансы, которые могут полностью изменить вашу стратегию.

А сейчас главное, что вам нужно понять:

в Ирландии больше нет одной пенсии.
Есть система из нескольких уровней.
И от того, где вы находитесь в этой системе, зависит, сколько вы будете получать в будущем.

С вами была Ольга из Ирландии. Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё конкретнее.

Пенсия в Ирландии: сколько вы получите за 10, 20 и 40 лет стажа?

 Пенсия в Ирландии: сколько вы получите за 10, 20 и 40 лет стажа? Как наверстать упущенное.

Сегодня давайте разберёмся в самом главном вопросе:

сколько лет реально нужно для нормальной пенсии в Ирландии?

Все говорят:

«10 лет достаточно»

Но это — не вся правда.

Да, 10 лет — это примерно 520 PRSI взносов.

👉 Это даёт право войти в систему contributory pension.

Но это не даёт нормальную пенсию.

Сейчас Ирландия переходит на систему,
где считается весь стаж — до 40 лет.

Это называется Total Contributions Approach.

И теперь давайте смотреть честно, на цифры.

👉 Если у вас около 10 лет стажа

Вы получаете только часть пенсии.

Это может быть примерно:

👉 €60–€120 в неделю

👉 Если у вас около 20 лет

Пенсия уже выше:

👉 примерно €120–€180 в неделю

👉 И только при стаже около 40 лет

Вы выходите на полную пенсию:

👉 примерно €220–€270 в неделю

И вот здесь главный момент.

Разница между 10 и 40 годами —
это не в 2 раза.

Это в несколько раз.

Теперь давайте переведём это в реальность.

👉 Человек А

Работал 10 лет
и остановился

👉 Человек B

Работал 40 лет
или добрал стаж

👉 Разница:

примерно €100–€150 в неделю

👉 В год:

это €5,000–€7,000

👉 За 20 лет пенсии:

это разница в €100,000+

И вот теперь вопрос:

Вы хотите сэкономить сейчас
или получать деньги потом?

И вот здесь становится понятно:

почему gaps — это проблема
и почему их нужно закрывать

Потому что каждый недостающий год
— это реальные деньги

И ещё важный момент.

Сейчас у вас есть возможность добрать стаж до 70 лет.

Это значит:

👉 даже если у вас не хватает
👉 вы можете увеличить свою пенсию

И вот это — ключевая стратегия.

Пенсия в Ирландии —
это не «дали или не дали»

Это:

👉 сколько вы вложили
👉 и сколько лет вы закрыли

И поэтому:

👉 10 лет — это вход
👉 40 лет — это результат

И всё, что между этим —
это ваш выбор.

Как закрыть пробелы в стаже и сохранить пенсию в Ирландии

 Как закрыть пробелы в стаже и сохранить пенсию в Ирландии

Пенсия в Ирландии зависит не от того, сколько лет вы жили или работали в стране, а от количества PRSI взносов.

Если у вас есть пробелы в стаже, часть вашей пенсии может просто не засчитаться.

Это одна из самых распространённых проблем, с которой сталкиваются люди — они думают, что у них есть стаж, а в системе его меньше.

Причина в том, что Ирландия считает не годы, а недели взносов.
Один год — это примерно 52 недели PRSI.

Если вы работали нерегулярно, были перерывы или не платили взносы, такие периоды могут просто не попасть в расчёт.

Закрыть пробелы можно.

Самый надёжный способ — это работа по найму (Class A), особенно full-time, когда взносы идут регулярно.

Также можно работать как self-employed (Class S), но здесь важно самостоятельно платить PRSI (примерно от 500 евро в год), иначе стаж не идёт.

Можно комбинировать оба варианта — это тоже учитывается системой.

Сегодня также есть важное изменение:
стаж можно добирать до 70 лет.

Это даёт возможность исправить ситуацию и увеличить будущую пенсию.

Главное — понимать, что система не работает автоматически.

Её нужно контролировать.

Проверить свой стаж можно через MyWelfare в разделе PRSI Contribution Statement.

И лучше сделать это сейчас, а не тогда, когда будет уже поздно что-то менять.

Кто реально получает социальные дома в Ирландии

Кто реально получает социальные дома в Ирландии? Что такое social housing в Ирландии. 

Социальное жильё в Ирландии: как работает система. 

Сегодня мы поговорим о теме, которая волнует тысячи людей в Ирландии — о социальном жилье. Это те дома и квартиры, на которые люди стоят в очереди годами через местный council. Очень многие думают, что система социального жилья в Ирландии устроена просто: человек встаёт в очередь и ждёт, пока council даст ему дом. Но на самом деле система гораздо сложнее. 

И, если вы не понимаете её структуру, вы можете стоять в очереди и не понимать, что происходит. Поэтому сегодня мы разберём: 

• кто может встать на очередь на социальное жильё 

• как проходит оценка вашей ситуации 

• сколько людей сейчас стоят в очереди 

• какие города имеют самую большую проблему 

• и кто вообще предоставляет социальное жильё — только ли councils.

Социальное жильё — это жильё, которое предоставляется людям, которые не могут обеспечить себе жильё на рынке аренды или купить его через mortgage. Но важно понять одну вещь. В Ирландии social housing — это не только дома от council. 

Это целая система поддержки. В неё входят: 

• дома, принадлежащие местным councils 

• жильё от Approved Housing Bodies — некоммерческих жилищных организаций 

• программы аренды с поддержкой государства 

• такие схемы как HAP и RAS. 

То есть, когда человек говорит: “Я стою на council house”— это не всегда означает, что он получит именно дом от council. Иногда итогом становится другой тип социальной поддержки. Кто может встать на очередь Чтобы встать на очередь на социальное жильё, человек должен пройти так называемый housing assessment. Это оценка вашей жилищной ситуации. 

Council проверяет: 

• ваш доход 

• состав семьи 

• ваше текущее жильё 

• есть ли у вас недвижимость 

• и можете ли вы обеспечить жильё самостоятельно. 

Главное правило очень простое: Вы должны доказать, что не можете обеспечить жильё на рынке без поддержки государства. 

Если council считает, что вы соответствуете условиям, вас включают в список ожидания. Базовая логика такая: человек должен подать заявление на social housing support в свой local authority, доказать, что он не может обеспечить жильё из собственных средств, что его доход укладывается в лимиты, и что у него нет подходящего альтернативного жилья. 

Citizens Information прямо указывает, что заявление подают в местную власть, а критерии включают доход, жилищную потребность и обычное проживание/право на пребывание. На очередь ставят не “всех бедных”, а тех, кто формально проходит assessment. И да, потом человек может годами ждать именно прямое жильё от Council или AHB, даже если уже получает другой вид поддержки 

Сколько времени занимает рассмотрение? 

По официальным правилам councils обычно должны дать ответ по заявке примерно в течение 12 недель. 

Если заявка одобрена, вас включают в housing waiting list. И с этого момента начинается ожидание. Сколько людей ждут социальное жильё. Что говорит свежая национальная статистика На уровне всей страны Department of Housing публикует Summary of Social Housing Assessments. 

По официальной странице ведомства, этот отчёт отражает число домохозяйств, которые qualified for social housing support but whose social housing need is not currently being met. Последнее обновление страницы — апрель 2025, и на ней выложен отчёт за 2024 год. 

Parliamentary Budget Office в своём анализе 2025 года ссылается на Housing Agency и указывает, что в 2024 году local authority social housing waiting lists составляли 59,941 households, а если смотреть более широкую “ongoing need”, то вместе с HAP это было 113,512 households. 

Это важная цифра означает, что проблема гораздо шире, чем просто “очередь на council house” Это реальная жилищная катастрофа Ирландии.

Пишите комментарии, что вы думаете, какая у вас ситуация, ваши реальные истории нам всем очень важны, они могут помочь тысячам людей, которые нуждаются в жилье. 

С уважением, Olga G и канал Жизнь в Ирландии.