МОЖНО ли выйти в 60 на пенсию в Ирландии? Да, но есть один нюанс...правда, которую не говорят

Меня спросили: можно ли уйти на раннюю пенсию, на предварительную пенсию в Ирландии? Раскрываем этот ответ.
Пенсионный возраст в Ирландии.
Как изменился принципиально принцип возраств выхода на пенсию?

Рекомендуемые видео:
1.
2.
3.
=====
Telegram
https://t.me/IrelandRulesMoney скачивай PDF файлы, чек листы, инструкции
Пишите насчет личного совета на Whats App
https://wa.me/353851865525?text=Здравствуйте,%20хочу%20поговорить%20насчет%20Ирландии. />
Читай Блог
https://www.lifeinireland.xyz/ /> Делай интернациональный денежный перевод, до 500 евро без дополнительного сбора
📍Wise- Online money transfer
https://bit.ly/48vzPZd , альтернатива банку и даже PayPal, любые валюты, любые страны
📍Agoda - лучший помошник для путешествий
https://bit.ly/4bZNs42 /> 📍Groupon - ваши купоны и скидки
https://goo.gl/ojVd86 />
Подключайтесь к моим группам на Facebook и рекламируйтесь бесплатно :
ЖИЗНЬ В ИРЛАНДИИ (на русском, можно предлагать все, что легально, никакой политики))
https://www.facebook.com/groups/irelandlife />
2. Buy & Sell Businesses | Find Partners | Ireland & EU (продать-купить бизнес,часть бизнеса, офлайн или онлайн, как аккаунты на Етси. Амазон и так далее, инвестировать, проверить бизнес идею, найти инвестора или бизнес, начинайте с первого дня, не ждите, пока группа наполнится, группа свежеиспеченная, станьте первыми!!!
https://www.facebook.com/groups/1975052076433196 />
3. GET FREE STUFF IN IRELAND (60K+ человек)
https://www.facebook.com/groups/getfreestuffinireland (Отдать или найти что-то бесплатно в Ирландии для быта, много мебели, чисто ирландская аудитория, отобранная вручную). Становитесь партнером, если вы транспортная компания, мебельщик, реставратор, пишите в личку, обсудим.

4. JOBS & STAFF IN IRELAND (52K+ человек)
https://www.facebook.com/groups/beststaffinireland/ найти персонал в Ирландии или заявить о себе, предложить себя на работу, в найм, в партнерство)

5. КЛУБ ДЕЛОВЫХ И УСПЕШНЫХ (56K+ человек, русско-англоязычная, со всего мира люди, можно предлагать и продавать все, что легально)
https://www.facebook.com/groups/wmforum />
6. HANDMADE IRISH SELL and BUY - 4,5K+ Ваши ручные хандмейд работы в Ирландии, рекламируйте, демонстрируйте на здоровье!
https://www.facebook.com/groups/handmadeirish/ />
7. МЕТАФИЗИКА-ТАРО
https://www.facebook.com/groups/houseclub />
Если вас не можем принять в группу или формат объявлений не подходит, можно их подать платно, 10 евро на 7 дней, это очень выгодно, так как все абсолютно в группе его прочитают.

Подписывайтесь на Youtube канал:
https://goo.gl/k9B33t /> Страница Facebook : / lifeireland
Пишите мне прямо в Мессенджер
https://m.me/lifeireland />

http://dlvr.it/TS9k4x

Почему одни получают социальное жильё быстрее, чем другие

 

Очень часто я вижу одну и ту же ситуацию.

Люди стоят в очереди на социальное жильё годами.
5 лет… 7 лет… иногда 10 лет и больше.

И вдруг они узнают, что кто-то получил жильё гораздо быстрее.

И возникает главный вопрос:

👉 Почему?

Почему один человек ждёт 10 лет,
а другой получает жильё через 2–3 года?

Это несправедливость?
Или система работает по другим правилам?

Сегодня мы разберём:

— как на самом деле работает очередь
— почему она не одинаковая для всех
— какие факторы ускоряют получение жилья
— и что люди делают не так

И самое главное:

👉 как не потерять время, просто не понимая систему

---

Первое, что нужно понять.

Очередь на социальное жильё в Ирландии —
это не линия людей, стоящих друг за другом.

👉 Это система приоритетов.

---

И здесь начинается самое важное.

Council не смотрит просто:

“кто раньше подал”

Council смотрит:

👉 у кого сейчас более острая ситуация

---

Есть категории, которые получают приоритет.

Например:

— люди со статусом homeless
— семьи с детьми в тяжёлых условиях
— люди с медицинскими проблемами
— случаи overcrowding

---

И вот здесь возникает первый конфликт.

Два человека могут стоять в очереди одинаковое время.

Но один из них получает жильё быстрее.

Почему?

Потому что его ситуация считается более срочной.

---

Теперь давайте посмотрим глубже.

---

Второй фактор — это район.

Мы уже говорили об этом в предыдущем видео.

Но здесь это играет ещё большую роль.

В одном районе:

— много заявителей
— мало строительства
— очередь почти не движется

В другом:

— меньше людей
— больше проектов
— быстрее предложения

---

И получается парадокс.

👉 Не всегда выигрывает тот, кто раньше подал.
👉 Иногда выигрывает тот, кто выбрал правильный район.

---

Третий фактор — активность самого человека.

И вот это многие недооценивают.

---

Например, система Choice Based Lettings (CBL).

Это не пассивная очередь.

Это система, где:

— нужно заходить
— смотреть предложения
— подаваться

Если человек не участвует:

👉 он просто пропускает свои шансы

---

И здесь возникает интересная ситуация.

Два человека стоят в одной очереди.

Один:

— активен
— следит за системой
— подаётся

Другой:

— просто ждёт

👉 И результат будет разный.

---

Четвёртый фактор — поведение.

Да, это звучит неожиданно.

Но это реальность.

---

Например:

— человек не отвечает на звонки
— пропускает письма
— не приходит на просмотр

👉 И теряет возможность

---

Или:

— несколько раз отказывается от предложений

👉 И его могут переместить ниже

---

И вот здесь важный момент.

Система не наказывает напрямую.

Но она “двигается дальше”.

---

Пятый фактор — тип жилья.

Некоторые люди указывают:

“только дом”

Но в районе строятся:

— в основном апартаменты

👉 И человек просто не попадает под предложения

---

Шестой фактор — понимание системы.

И это самый недооценённый момент.

---

Некоторые люди:

— знают, как работает система
— понимают, где быстрее
— принимают решения

Другие:

— просто стоят

---

И вот здесь появляется разница в годах.

---

Теперь давайте честно ответим на вопрос.

Это справедливо?

---

С одной стороны — да.

Потому что система помогает тем,
у кого ситуация хуже.

---

С другой стороны — нет.

Потому что люди, которые не понимают правила,
могут терять годы.

---

И вот главный вывод этого видео.

---

Социальное жильё в Ирландии —
это не только очередь.

Это:

👉 приоритет
👉 стратегия
👉 и поведение

---

И иногда разница между людьми —
это не удача.

👉 Это понимание системы.

---

Если вы сейчас стоите в очереди, задайте себе:

— понимаю ли я, как работает система
— участвую ли я активно
— знаю ли я, какие у меня шансы
— не упускаю ли я возможности

---

Потому что самая дорогая ошибка —
это думать, что всё зависит только от времени.

---

На практике:

👉 время — это только часть системы

---

Напишите в комментариях:

как долго вы ждёте
и видите ли вы движение

Очень интересно сравнить опыт.

---

И обязательно посмотрите следующее видео.

В нём мы разберём ещё более сложную тему:

👉 можно ли отказаться от предложенного жилья
👉 и когда это может стоить вам всей очереди

---

Если у вас есть сложная ситуация:

— вы не понимаете, почему не двигаетесь
— не знаете, есть ли у вас шанс
— или чувствуете, что что-то идёт не так

👉 такие кейсы я разбираю в membership.

Можно задать вопрос и получить разбор —
это часто даёт больше ясности, чем годы ожидания.

---

Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже.

И эта серия может реально изменить ваше понимание системы.

Тема пенсии в Ирландии раскрыта: смогла ли я ее донести полностью?

 Тема пенсии в Ирландии раскрыта: смогла ли я ее донести полностью - сейчас узнаем

В этом видео я хочу поблагодарить своих подписчиков и анонсировать последнее видео из цикла о пенсиях, которое будет содержать важные цифры о пенсиях в Ирландии. Сегодня мы посмотрим на различные опросы, квизы и объяснения, связанные с пенсионной системой в Ирландии, бюджетом, социальным жильем, топливным кризисом, включая условия и расчеты для 2026 года.

Благодарю вас, с уважением, Ольга

Auto-enrolment или PRSA: какая система даст вам больше к пенсии?

 Auto-enrolment или PRSA: какая система даст вам больше к пенсии в будущем

Сегодня мы продолжаем серию про пенсионную реформу Ирландии 2026.

И если в прошлых видео мы разобрали, что появилась новая система и что не все в неё попадут,
то сегодня мы разбираем самый важный вопрос:

что лучше — новая система или PRSA?

И здесь я хочу вас сразу остановить.

Потому что большинство людей сейчас думает очень просто:

«Ну раз появилась новая система, значит она лучше»

И вот это — ошибка.

Потому что вы сейчас сравниваете вещи, которые вообще не являются альтернативами.

И прежде чем отвечать на вопрос «что лучше»,
нужно понять, как вообще устроена пенсионная система в Ирландии.

Начнём с самого главного, что путают почти все.

PRSI — это не накопления.

Это не ваши деньги.

Это социальный налог.

Когда вы работаете, с вашей зарплаты автоматически удерживаются деньги — это PRSI.

Они уходят в общий государственный фонд,
из которого платят текущим пенсионерам и социальные выплаты.

Это не ваш личный счёт.

И вот здесь появляется знаменитая цифра — 520 взносов.

Примерно 10 лет работы.

И многие думают:

«Я отработал 10 лет — у меня есть пенсия»

Нет.

У вас не пенсия.

У вас право на пенсию.

Это как билет в театр.

Вы вошли.

Но где вы будете сидеть — это уже другой вопрос.

И вот здесь появляется вторая система — PRSA.

И это уже совершенно другая история.

PRSA — это личный пенсионный счёт.

Это ваши деньги.

Вы сами туда вкладываете,
они инвестируются,
они растут,
и они принадлежат вам.

То есть:

PRSI — это система доступа
PRSA — это реальные накопления

И теперь самое главное.

Это не «или-или».

Это параллельные системы.

Вы можете:

работать → платить PRSI
и одновременно делать PRSA

И тогда у вас будет не одна пенсия, а две.

А теперь добавляем сюда новую реформу.

Auto-enrolment.

MyFutureFund.

И получается третья система.

И вот здесь начинается самое интересное.

Потому что новая система тоже не заменяет PRSA.

Она просто добавляется.

Теперь давайте вернёмся к вопросу:

что лучше — новая система или PRSA?

И правильный ответ:

вы сравниваете не то.

Новая система — это база.

PRSA — это инструмент роста.

Смотрите.

В новой системе:

вы платите
работодатель платит
государство добавляет

Это огромный плюс.

Вы получаете деньги сверху.

Но:

вы не контролируете эти инвестиции полностью
вы не выбираете стратегию
вы внутри системы

PRSA — наоборот.

Вы полностью управляете процессом.

Вы сами решаете:

сколько вкладывать
куда инвестировать
как строить свою пенсию

И получаете налоговые льготы.

Но:

работодатель туда обычно не платит
и ответственность полностью на вас

Теперь давайте переведём это в реальную жизнь.

Первый сценарий.

Человек работает по найму,
ничего не знает,
ничего не делает.

Его автоматически включают в новую систему.

Он начинает копить с помощью работодателя и государства.

Для него это отлично.

Второй сценарий.

Человек понимает систему.

Он открывает PRSA.

И начинает инвестировать сам.

И в долгосрочной перспективе
может получить больше.

Третий сценарий.

И это самый сильный вариант.

Человек делает и то, и другое.

Он в новой системе
и параллельно ведёт PRSA.

И тогда у него:

есть автоматическая база
и есть личный рост

И вот здесь главный момент, который вы должны понять.

520 PRSI — это не деньги.

Это вход.

А деньги вы создаёте через:

PRSA
новую систему
или employer pension.

 «А теперь давайте вернёмся к главному вопросу — где же всё-таки больше денег…»

И ответ вам может не понравиться.

Зависит от вас.

Если вы ничего не хотите делать,
новая система — лучше.

Если вы готовы разбираться,
брать ответственность,
думать, инвестировать,

PRSA может дать больше.

Но если вы не делаете ничего —
вы теряете.

И ещё один важный момент.

Если у вас уже есть PRSA или pension,
вы можете вообще не попасть в новую систему.

И это не хорошо и не плохо.

Это просто другая стратегия.

Поэтому главный вывод этого видео:

нет одной лучшей системы

есть правильная комбинация под вас

И теперь честно ответьте себе на вопрос:

вы хотите, чтобы за вас всё делала система?

или вы хотите контролировать свою пенсию сами?

Потому что именно это определяет,
как вы будете жить в старости.

В следующем видео мы разберём:

сколько реально нужно откладывать
и какие суммы дают нормальную пенсию в Ирландии

Потому что там уже начинаются не теории,
а реальные цифры и реальные деньги.

 С вами была Ольга из Ирландии.

Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё практичнее.

Рекомендуемые видео: 1.Пенсионная реформа Ирландии 2026: твоя "вторая" пенсия 2.PRSI и PRSA: какая пенсия у вас на самом деле в чём разница ? 3.Пенсионная реформа Ирландии 2026: кто останется без второй пенсии?

Пенсионная реформа Ирландии 2026: кто получит вторую пенсию

 Пенсионная реформа Ирландии 2026: кто получит вторую пенсию, а кто нет

Сегодня продолжаем разбирать пенсионную реформу Ирландии 2026 года.

И если в прошлом видео мы с вами разобрали, что появилась новая система, где на вашу пенсию могут платить сразу три стороны — вы, работодатель и государство,
то сегодня мы поговорим о самом важном вопросе:

А попадёте ли вы вообще в эту систему?

Потому что здесь есть нюанс, о котором почти никто не говорит.

Эта система — не для всех.

И если вы думаете, что «ну теперь-то у меня точно будет пенсия»,
то это может быть очень опасное заблуждение.

Давайте разбираться.

Новая система называется auto-enrolment, или MyFutureFund.

И ключевое слово здесь — «автоматически».

То есть вас могут включить в неё без вашего заявления.

Но не всех.

Есть три главных условия.

Первое — возраст.

Вы должны находиться примерно в диапазоне от 23 до 60 лет.

Если вы моложе — вас не включат автоматически.
Если вы старше — тоже нет.

Но в некоторых случаях вы сможете войти добровольно.

Второе — доход.

Вы должны зарабатывать примерно от 20 тысяч евро в год.

Если ваш доход ниже — система считает, что вы не попадаете под автоматическое включение.

И это очень важный момент для тех, кто работает part-time.

Потому что человек может жить в Ирландии, работать,
но из-за уровня дохода просто не попасть в эту систему.

Третье — и самое важное условие.

У вас не должно быть уже существующей пенсионной схемы.

Если у вас есть:

— occupational pension от работодателя
— или определённый PRSA через работу

вас не включат в новую систему.

И вот здесь происходит очень интересная вещь.

Люди думают, что «чем больше у меня всего, тем лучше».

А на практике — наоборот.

Если у вас уже есть какая-то схема,
вы можете вообще не попасть в MyFutureFund.

Теперь давайте поговорим о самой уязвимой группе.

Self-employed.

Если вы работаете на себя —
вас не включат автоматически.

И более того — на старте системы
вы даже не можете туда добровольно войти.

То есть:

работник по найму → система его “подхватывает”
self-employed → остаётся сам по себе

И это огромная разница.

Потому что в первой ситуации за человека платят трое.
Во второй — он платит всё сам.

Теперь ещё один важный момент.

Даже если вас автоматически включили —
это не значит, что вы обязаны там оставаться.

В системе есть механизм opt-out.

То есть вы можете выйти.

Но здесь есть психологическая ловушка.

Многие люди выходят, потому что «меньше денег на руки».
А потом через 10–15 лет понимают, что потеряли возможность накопить нормальную пенсию.

Именно поэтому государство и делает систему автоматической.

Потому что если дать людям выбор сразу — большинство просто ничего не будет делать.

Теперь давайте соберём всё вместе.

Кто попадает в систему:

— работники по найму
— возраст примерно 23–60
— доход выше порога
— нет другой пенсионной схемы

Кто не попадает автоматически:

— self-employed
— люди с низким доходом
— те, у кого уже есть pension или PRSA
— люди вне возрастного диапазона

И вот теперь главный вопрос, который вы должны себе задать.

Вы где?

Потому что это определяет, будет ли у вас:

— автоматическое накопление
— участие работодателя
— участие государства

Или вы всё должны делать сами.

И это уже не вопрос теории.

Это вопрос ваших будущих денег.

В следующем видео мы разберём очень важную тему:

что лучше — новая система, PRSA или пенсионная схема от работодателя.

Потому что не всё, что новое — лучше.

И не всё, что старое — хуже.

С вами была Ольга из Ирландии.
Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё конкретнее.

PRSI и PRSA: в чём разница и какая пенсия у вас на самом деле

 PRSI и PRSA: в чём разница и какая пенсия у вас на самом деле

Сегодня давайте остановимся и разберём одну очень важную вещь.

Потому что сейчас, когда мы начали говорить про пенсионную реформу Ирландии,
всплыло сразу несколько терминов,
и у людей начинается путаница.

PRSI, PRSA, новая система, государственная пенсия…

И возникает ощущение, что это какая-то сложная, непонятная бездна.

Но на самом деле всё намного проще.

Просто нужно один раз разложить это по полочкам.

Начнём с самого главного.

В Ирландии нет одной пенсии.

Есть как минимум две базовые системы,
которые существуют уже давно.

И сейчас к ним добавляется третья.

Но сегодня мы говорим про первые две.

Первая — это PRSI.

И вот здесь очень важно понять:

PRSI — это не накопления.

Это не ваш личный счёт.

Это социальный налог.

Когда вы работаете,
с вашей зарплаты автоматически удерживается часть денег.

И это называется PRSI — Pay Related Social Insurance.

То есть страхование, связанное с доходом.

Куда идут эти деньги?

Они идут в общий государственный фонд.

Из этого фонда платят:

— пенсии текущим пенсионерам
— пособия
— социальные выплаты

То есть, это система «сегодня ты платишь — завтра тебе платят».

Но это не значит, что это ваши деньги лежат где-то на вашем имени.

И вот здесь появляется ключевое число,
о котором многие слышали.

520 PRSI взносов.

Это примерно 10 лет работы.

И многие думают:

«Вот, я отработал 10 лет — у меня есть пенсия»

Но это не совсем так.

520 взносов — это не пенсия.

Это право на пенсию.

Это как билет.

Вы получили доступ к системе,
но сколько вы будете получать — это уже другой вопрос.

Теперь переходим ко второй системе.

PRSA.

PRSA — это Personal Retirement Savings Account.

Личный пенсионный накопительный счёт.

И вот это уже совсем другая история.

Если PRSI — это налог,
то PRSA — это ваши деньги.

Вы сами открываете этот счёт.

Вы сами решаете:

— сколько туда платить
— когда платить
— как инвестировать

И самое главное:

эти деньги принадлежат вам.

Они на вашем имени.

Они инвестируются,
растут со временем,
и формируют вашу личную пенсию.

И вот здесь появляется очень важный момент.

PRSI не даёт вам накоплений.

PRSA — даёт.

PRSI даёт вам право получать государственную пенсию.

PRSA даёт вам реальные деньги, которые вы накопили.

И вот теперь самый важный вопрос.

Это «или-или»?

Нет.

Это две параллельные системы.

Вы можете:

— платить PRSI (и вы его платите, если работаете)
— и одновременно делать PRSA

И тогда у вас будет:

👉 государственная пенсия
👉 и личная пенсия

И вот здесь многие впервые понимают:

у них не одна пенсия.

У них может быть две.

А теперь добавьте сюда новую систему,
о которой мы говорили в предыдущем видео.

И получится уже три уровня.

Но об этом мы будем говорить дальше.

Сегодня главное, что вы должны унести:

---

PRSI — это не ваши накопления
PRSA — это ваши накопления

PRSI — это обязательная система
PRSA — добровольная

PRSI — даёт право
PRSA — даёт деньги

И теперь подумайте:

У вас есть только PRSI?
Или вы уже строите свою вторую пенсию?

Потому что разница между этими двумя подходами
— это разница в уровне жизни в старости.

В следующем видео мы разберём:

что лучше — новая система или PRSA
и где на самом деле больше денег

---

С вами была Ольга из Ирландии.
Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё практичнее.

Рекомендуемые видео: 1. Пенсионная реформа Ирландии 2026: кто останется без второй пенсии? 2. Пенсионная реформа Ирландии 2026: твоя "вторая" пенсия 3. Пенсия в Ирландии: сколько вы получите за 10, 20 и 40 лет стажа?

Новая пенсия Ирландии: Пенсионная реформа 2026

 Новая пенсия Ирландии: Пенсионная реформа 2026

Новая пенсия Ирландии: кто теперь платит — ты, работодатель или государство?

Сегодня мы начинаем новую серию про пенсионную реформу Ирландии. И это уже не про ту пенсию, о которой мы говорили раньше. Потому что всё, что вы знали про «просто выйти на пенсию и получать деньги», — это только часть системы.

На самом деле в Ирландии нет одной пенсии. Есть как минимум три разных механизма, которые люди постоянно путают. И именно из-за этого возникает огромное количество ошибок, ожиданий и разочарований.

Есть государственная пенсия — State Pension, о которой мы уже подробно говорили. Это та пенсия, которая зависит от ваших PRSI взносов и стажа.

Но кроме неё есть ещё так называемая добавочная пенсия. И вот здесь начинается самое интересное.

До недавнего времени в Ирландии не было обязательной системы накопительной пенсии для всех. То есть работодатель не был обязан автоматически создавать вам пенсионный фонд и платить туда деньги. Да, некоторые компании это делали — особенно крупные. Но это было их решение, а не обязанность.

И вот сейчас ситуация меняется.

С 2026 года в Ирландии запускается новая система, которая называется MyFutureFund. Это так называемая auto-enrolment система. То есть система автоматического включения.

Что это значит простыми словами?

Это значит, что если вы работаете и у вас нет никакой другой пенсионной схемы через работодателя, вас могут автоматически включить в новую систему накоплений.

И вот здесь ключевой момент, который нужно понять.

В этой системе на вашу пенсию начинают платить сразу три стороны.

Вы сами — из своей зарплаты.
Ваш работодатель — дополнительно к вашей зарплате.
И государство — как третий участник.

На старте это выглядит так:
примерно 1,5% платите вы,
1,5% добавляет работодатель,
и ещё около 0,5% добавляет государство.

Но со временем эти ставки будут увеличиваться. План такой, что через несколько лет это станет примерно 6% от вас, 6% от работодателя и около 2% от государства.

И вот здесь возникает главный вопрос.

Значит ли это, что теперь у всех будет нормальная пенсия?

Ответ — нет.

Потому что эта система касается не всех.

Есть чёткие условия, при которых человек попадает в auto-enrolment.

Во-первых, возраст. Это примерно от 23 до 60 лет.
Во-вторых, доход. Вы должны зарабатывать не меньше примерно 20 тысяч евро в год.
И самое важное — у вас не должно быть уже существующей пенсионной схемы через работу.

Если у вас уже есть occupational pension или определённый тип PRSA через работодателя — вас в эту систему не включат.

А теперь внимание.

Если вы self-employed — то есть работаете на себя — вы вообще не попадаете в эту систему автоматически.

И более того, на старте вы даже не можете туда добровольно войти.

Вот это очень сильный момент, о котором почти никто не говорит.

Получается, что часть людей будет автоматически включена в систему, где за них платят трое. А другая часть — например self-employed — остаётся полностью сама за себя.

И здесь возникает второй уровень понимания.

Кроме этой новой системы, в Ирландии уже давно существует PRSA — Personal Retirement Savings Account.

Это личный пенсионный счёт, который вы можете открыть сами или через работодателя.

Но важно понимать разницу.

Работодатель не обязан платить вам пенсию.
Он обязан в некоторых случаях дать вам доступ к PRSA — но не обязан делать туда взносы.

То есть:

доступ — да
деньги — не обязательно

И это принципиально отличается от auto-enrolment, где работодатель уже обязан добавлять свою часть.

И вот теперь давайте соберём всю картину.

У вас есть три уровня:

Первый — государственная пенсия, State Pension.
Второй — частные и рабочие схемы, такие как PRSA или occupational pension.
Третий — новая система auto-enrolment MyFutureFund.

И каждый человек может находиться в своей комбинации этих уровней.

Кто-то будет иметь только государственную пенсию.
Кто-то — государственную плюс PRSA.
Кто-то — государственную плюс корпоративную пенсию.
А кто-то — попадёт в новую систему, где за него платят трое.

И теперь главный вопрос, который вы должны себе задать.

Где находитесь вы?

Потому что система не работает автоматически одинаково для всех.

Кого-то она “подхватит” сама.
А кого-то — нет.

И если вы не понимаете, в какой вы категории, вы можете просто потерять годы и деньги.

И вот это мы будем разбирать дальше в серии.

В следующем видео мы подробно разберём, кого именно автоматически включают в новую систему, а кого нет. Потому что там есть нюансы, которые могут полностью изменить вашу стратегию.

А сейчас главное, что вам нужно понять:

в Ирландии больше нет одной пенсии.
Есть система из нескольких уровней.
И от того, где вы находитесь в этой системе, зависит, сколько вы будете получать в будущем.

С вами была Ольга из Ирландии. Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё конкретнее.