Сегодня мы
продолжаем серию про пенсионную реформу Ирландии 2026.
И если в
прошлых видео мы разобрали, что появилась новая система и что не все в неё
попадут,
то сегодня мы разбираем самый важный вопрос:
что лучше —
новая система или PRSA?
И здесь я хочу
вас сразу остановить.
Потому что
большинство людей сейчас думает очень просто:
«Ну раз
появилась новая система, значит она лучше»
И вот это —
ошибка.
Потому что вы
сейчас сравниваете вещи, которые вообще не являются альтернативами.
И прежде чем
отвечать на вопрос «что лучше»,
нужно понять, как вообще устроена пенсионная система в Ирландии.
Начнём с самого
главного, что путают почти все.
PRSI — это не накопления.
Это не ваши
деньги.
Это социальный
налог.
Когда вы
работаете, с вашей зарплаты автоматически удерживаются деньги — это PRSI.
Они уходят в
общий государственный фонд,
из которого платят текущим пенсионерам и социальные выплаты.
Это не ваш
личный счёт.
И вот здесь
появляется знаменитая цифра — 520 взносов.
Примерно 10 лет
работы.
И многие
думают:
«Я отработал 10
лет — у меня есть пенсия»
Нет.
У вас не
пенсия.
У вас право на
пенсию.
Это как билет в
театр.
Вы вошли.
Но где вы
будете сидеть — это уже другой вопрос.
И вот здесь
появляется вторая система — PRSA.
И это уже
совершенно другая история.
PRSA — это личный пенсионный счёт.
Это ваши
деньги.
Вы сами туда
вкладываете,
они инвестируются,
они растут,
и они принадлежат вам.
То есть:
PRSI — это система доступа
PRSA — это реальные накопления
И теперь самое
главное.
Это не
«или-или».
Это параллельные системы.
Вы можете:
работать →
платить PRSI
и одновременно делать PRSA
И тогда у вас
будет не одна пенсия, а две.
А теперь
добавляем сюда новую реформу.
Auto-enrolment.
MyFutureFund.
И получается
третья система.
И вот здесь
начинается самое интересное.
Потому что
новая система тоже не заменяет PRSA.
Она просто добавляется.
Теперь давайте
вернёмся к вопросу:
что лучше —
новая система или PRSA?
И правильный
ответ:
вы сравниваете
не то.
Новая система —
это база.
PRSA — это инструмент роста.
Смотрите.
В новой
системе:
вы платите
работодатель платит
государство добавляет
Это огромный
плюс.
Вы получаете
деньги сверху.
Но:
вы не
контролируете эти инвестиции полностью
вы не выбираете стратегию
вы внутри системы
PRSA — наоборот.
Вы полностью
управляете процессом.
Вы сами
решаете:
сколько
вкладывать
куда инвестировать
как строить свою пенсию
И получаете налоговые льготы.
Но:
работодатель
туда обычно не платит
и ответственность полностью на вас
Теперь давайте
переведём это в реальную жизнь.
Первый сценарий.
Человек
работает по найму,
ничего не знает,
ничего не делает.
Его
автоматически включают в новую систему.
Он начинает
копить с помощью работодателя и государства.
Для него это отлично.
Второй
сценарий.
Человек
понимает систему.
Он открывает PRSA.
И начинает
инвестировать сам.
И в
долгосрочной перспективе
может получить больше.
Третий
сценарий.
И это самый
сильный вариант.
Человек делает
и то, и другое.
Он в новой
системе
и параллельно ведёт PRSA.
И тогда у него:
есть
автоматическая база
и есть личный рост
И вот здесь
главный момент, который вы должны понять.
520 PRSI — это не деньги.
Это вход.
А деньги вы
создаёте через:
PRSA
новую систему
или employer pension.
«А теперь давайте
вернёмся к главному вопросу — где же всё-таки больше денег…»
И ответ вам
может не понравиться.
Зависит от вас.
Если вы ничего
не хотите делать,
новая система — лучше.
Если вы готовы
разбираться,
брать ответственность,
думать, инвестировать,
PRSA может дать больше.
Но если вы не
делаете ничего —
вы теряете.
И ещё один
важный момент.
Если у вас уже
есть PRSA или pension,
вы можете вообще не попасть в новую систему.
И это не хорошо
и не плохо.
Это просто
другая стратегия.
Поэтому главный
вывод этого видео:
нет одной
лучшей системы
есть правильная
комбинация под вас
И теперь честно
ответьте себе на вопрос:
вы хотите, чтобы
за вас всё делала система?
или вы хотите
контролировать свою пенсию сами?
Потому что
именно это определяет,
как вы будете жить в старости.
В следующем
видео мы разберём:
сколько реально
нужно откладывать
и какие суммы дают нормальную пенсию в Ирландии
Потому что там
уже начинаются не теории,
а реальные цифры и реальные деньги.
Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё практичнее.
Рекомендуемые видео: 1.Пенсионная реформа Ирландии 2026: твоя "вторая" пенсия 2.PRSI и PRSA: какая пенсия у вас на самом деле в чём разница ? 3.Пенсионная реформа Ирландии 2026: кто останется без второй пенсии?
Пенсионная реформа Ирландии 2026: кто получит вторую пенсию, а кто нет
Сегодня продолжаем разбирать пенсионную реформу Ирландии 2026 года.
И если в прошлом видео мы с вами разобрали, что появилась новая система, где на вашу пенсию могут платить сразу три стороны — вы, работодатель и государство,
то сегодня мы поговорим о самом важном вопросе:
А попадёте ли вы вообще в эту систему?
Потому что здесь есть нюанс, о котором почти никто не говорит.
Эта система — не для всех.
И если вы думаете, что «ну теперь-то у меня точно будет пенсия»,
то это может быть очень опасное заблуждение.
Давайте разбираться.
Новая система называется auto-enrolment, или MyFutureFund.
И ключевое слово здесь — «автоматически».
То есть вас могут включить в неё без вашего заявления.
Но не всех.
Есть три главных условия.
Первое — возраст.
Вы должны находиться примерно в диапазоне от 23 до 60 лет.
Если вы моложе — вас не включат автоматически.
Если вы старше — тоже нет.
Но в некоторых случаях вы сможете войти добровольно.
Второе — доход.
Вы должны зарабатывать примерно от 20 тысяч евро в год.
Если ваш доход ниже — система считает, что вы не попадаете под автоматическое включение.
И это очень важный момент для тех, кто работает part-time.
Потому что человек может жить в Ирландии, работать,
но из-за уровня дохода просто не попасть в эту систему.
Третье — и самое важное условие.
У вас не должно быть уже существующей пенсионной схемы.
Если у вас есть:
— occupational pension от работодателя
— или определённый PRSA через работу
вас не включат в новую систему.
И вот здесь происходит очень интересная вещь.
Люди думают, что «чем больше у меня всего, тем лучше».
А на практике — наоборот.
Если у вас уже есть какая-то схема,
вы можете вообще не попасть в MyFutureFund.
Теперь давайте поговорим о самой уязвимой группе.
Self-employed.
Если вы работаете на себя —
вас не включат автоматически.
И более того — на старте системы
вы даже не можете туда добровольно войти.
То есть:
работник по найму → система его “подхватывает”
self-employed → остаётся сам по себе
И это огромная разница.
Потому что в первой ситуации за человека платят трое.
Во второй — он платит всё сам.
Теперь ещё один важный момент.
Даже если вас автоматически включили —
это не значит, что вы обязаны там оставаться.
В системе есть механизм opt-out.
То есть вы можете выйти.
Но здесь есть психологическая ловушка.
Многие люди выходят, потому что «меньше денег на руки».
А потом через 10–15 лет понимают, что потеряли возможность накопить нормальную пенсию.
Именно поэтому государство и делает систему автоматической.
Потому что если дать людям выбор сразу — большинство просто ничего не будет делать.
Теперь давайте соберём всё вместе.
Кто попадает в систему:
— работники по найму
— возраст примерно 23–60
— доход выше порога
— нет другой пенсионной схемы
Кто не попадает автоматически:
— self-employed
— люди с низким доходом
— те, у кого уже есть pension или PRSA
— люди вне возрастного диапазона
И вот теперь главный вопрос, который вы должны себе задать.
Вы где?
Потому что это определяет, будет ли у вас:
— автоматическое накопление
— участие работодателя
— участие государства
Или вы всё должны делать сами.
И это уже не вопрос теории.
Это вопрос ваших будущих денег.
В следующем видео мы разберём очень важную тему:
что лучше — новая система, PRSA или пенсионная схема от работодателя.
Потому что не всё, что новое — лучше.
И не всё, что старое — хуже.
С вами была Ольга из Ирландии.
Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё конкретнее.
PRSI и PRSA: в чём разница и какая пенсия у вас на самом деле
Сегодня давайте остановимся и разберём одну очень важную вещь.
Потому что сейчас, когда мы начали говорить про пенсионную реформу Ирландии,
всплыло сразу несколько терминов,
и у людей начинается путаница.
PRSI, PRSA, новая система, государственная пенсия…
И возникает ощущение, что это какая-то сложная, непонятная бездна.
Но на самом деле всё намного проще.
Просто нужно один раз разложить это по полочкам.
Начнём с самого главного.
В Ирландии нет одной пенсии.
Есть как минимум две базовые системы,
которые существуют уже давно.
И сейчас к ним добавляется третья.
Но сегодня мы говорим про первые две.
Первая — это PRSI.
И вот здесь очень важно понять:
PRSI — это не накопления.
Это не ваш личный счёт.
Это социальный налог.
Когда вы работаете,
с вашей зарплаты автоматически удерживается часть денег.
И это называется PRSI — Pay Related Social Insurance.
То есть страхование, связанное с доходом.
Куда идут эти деньги?
Они идут в общий государственный фонд.
Из этого фонда платят:
— пенсии текущим пенсионерам
— пособия
— социальные выплаты
То есть, это система «сегодня ты платишь — завтра тебе платят».
Но это не значит, что это ваши деньги лежат где-то на вашем имени.
И вот здесь появляется ключевое число,
о котором многие слышали.
520 PRSI взносов.
Это примерно 10 лет работы.
И многие думают:
«Вот, я отработал 10 лет — у меня есть пенсия»
Но это не совсем так.
520 взносов — это не пенсия.
Это право на пенсию.
Это как билет.
Вы получили доступ к системе,
но сколько вы будете получать — это уже другой вопрос.
Теперь переходим ко второй системе.
PRSA.
PRSA — это Personal Retirement Savings Account.
Личный пенсионный накопительный счёт.
И вот это уже совсем другая история.
Если PRSI — это налог,
то PRSA — это ваши деньги.
Вы сами открываете этот счёт.
Вы сами решаете:
— сколько туда платить
— когда платить
— как инвестировать
И самое главное:
эти деньги принадлежат вам.
Они на вашем имени.
Они инвестируются,
растут со временем,
и формируют вашу личную пенсию.
И вот здесь появляется очень важный момент.
PRSI не даёт вам накоплений.
PRSA — даёт.
PRSI даёт вам право получать государственную пенсию.
PRSA даёт вам реальные деньги, которые вы накопили.
И вот теперь самый важный вопрос.
Это «или-или»?
Нет.
Это две параллельные системы.
Вы можете:
— платить PRSI (и вы его платите, если работаете)
— и одновременно делать PRSA
И тогда у вас будет:
👉 государственная пенсия
👉 и личная пенсия
И вот здесь многие впервые понимают:
у них не одна пенсия.
У них может быть две.
А теперь добавьте сюда новую систему,
о которой мы говорили в предыдущем видео.
И получится уже три уровня.
Но об этом мы будем говорить дальше.
Сегодня главное, что вы должны унести:
PRSI — это не ваши накопления
PRSA — это ваши накопления
PRSI — это обязательная система
PRSA — добровольная
PRSI — даёт право
PRSA — даёт деньги
И теперь подумайте:
У вас есть только PRSI?
Или вы уже строите свою вторую пенсию?
Потому что разница между этими двумя подходами
— это разница в уровне жизни в старости.
В следующем видео мы разберём:
что лучше — новая система или PRSA
и где на самом деле больше денег
С вами была Ольга из Ирландии.
Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё практичнее.
Рекомендуемые видео: 1. Пенсионная реформа Ирландии 2026: кто останется без второй пенсии? 2. Пенсионная реформа Ирландии 2026: твоя "вторая" пенсия 3. Пенсия в Ирландии: сколько вы получите за 10, 20 и 40 лет стажа?
Новая пенсия Ирландии: кто теперь платит — ты, работодатель или государство?
Сегодня мы начинаем новую серию про пенсионную реформу Ирландии. И это уже не про ту пенсию, о которой мы говорили раньше. Потому что всё, что вы знали про «просто выйти на пенсию и получать деньги», — это только часть системы.
На самом деле в Ирландии нет одной пенсии. Есть как минимум три разных механизма, которые люди постоянно путают. И именно из-за этого возникает огромное количество ошибок, ожиданий и разочарований.
Есть государственная пенсия — State Pension, о которой мы уже подробно говорили. Это та пенсия, которая зависит от ваших PRSI взносов и стажа.
Но кроме неё есть ещё так называемая добавочная пенсия. И вот здесь начинается самое интересное.
До недавнего времени в Ирландии не было обязательной системы накопительной пенсии для всех. То есть работодатель не был обязан автоматически создавать вам пенсионный фонд и платить туда деньги. Да, некоторые компании это делали — особенно крупные. Но это было их решение, а не обязанность.
И вот сейчас ситуация меняется.
С 2026 года в Ирландии запускается новая система, которая называется MyFutureFund. Это так называемая auto-enrolment система. То есть система автоматического включения.
Что это значит простыми словами?
Это значит, что если вы работаете и у вас нет никакой другой пенсионной схемы через работодателя, вас могут автоматически включить в новую систему накоплений.
И вот здесь ключевой момент, который нужно понять.
В этой системе на вашу пенсию начинают платить сразу три стороны.
Вы сами — из своей зарплаты.
Ваш работодатель — дополнительно к вашей зарплате.
И государство — как третий участник.
На старте это выглядит так:
примерно 1,5% платите вы,
1,5% добавляет работодатель,
и ещё около 0,5% добавляет государство.
Но со временем эти ставки будут увеличиваться. План такой, что через несколько лет это станет примерно 6% от вас, 6% от работодателя и около 2% от государства.
И вот здесь возникает главный вопрос.
Значит ли это, что теперь у всех будет нормальная пенсия?
Ответ — нет.
Потому что эта система касается не всех.
Есть чёткие условия, при которых человек попадает в auto-enrolment.
Во-первых, возраст. Это примерно от 23 до 60 лет.
Во-вторых, доход. Вы должны зарабатывать не меньше примерно 20 тысяч евро в год.
И самое важное — у вас не должно быть уже существующей пенсионной схемы через работу.
Если у вас уже есть occupational pension или определённый тип PRSA через работодателя — вас в эту систему не включат.
А теперь внимание.
Если вы self-employed — то есть работаете на себя — вы вообще не попадаете в эту систему автоматически.
И более того, на старте вы даже не можете туда добровольно войти.
Вот это очень сильный момент, о котором почти никто не говорит.
Получается, что часть людей будет автоматически включена в систему, где за них платят трое. А другая часть — например self-employed — остаётся полностью сама за себя.
И здесь возникает второй уровень понимания.
Кроме этой новой системы, в Ирландии уже давно существует PRSA — Personal Retirement Savings Account.
Это личный пенсионный счёт, который вы можете открыть сами или через работодателя.
Но важно понимать разницу.
Работодатель не обязан платить вам пенсию.
Он обязан в некоторых случаях дать вам доступ к PRSA — но не обязан делать туда взносы.
То есть:
доступ — да
деньги — не обязательно
И это принципиально отличается от auto-enrolment, где работодатель уже обязан добавлять свою часть.
И вот теперь давайте соберём всю картину.
У вас есть три уровня:
Первый — государственная пенсия, State Pension.
Второй — частные и рабочие схемы, такие как PRSA или occupational pension.
Третий — новая система auto-enrolment MyFutureFund.
И каждый человек может находиться в своей комбинации этих уровней.
Кто-то будет иметь только государственную пенсию.
Кто-то — государственную плюс PRSA.
Кто-то — государственную плюс корпоративную пенсию.
А кто-то — попадёт в новую систему, где за него платят трое.
И теперь главный вопрос, который вы должны себе задать.
Где находитесь вы?
Потому что система не работает автоматически одинаково для всех.
Кого-то она “подхватит” сама.
А кого-то — нет.
И если вы не понимаете, в какой вы категории, вы можете просто потерять годы и деньги.
И вот это мы будем разбирать дальше в серии.
В следующем видео мы подробно разберём, кого именно автоматически включают в новую систему, а кого нет. Потому что там есть нюансы, которые могут полностью изменить вашу стратегию.
А сейчас главное, что вам нужно понять:
в Ирландии больше нет одной пенсии.
Есть система из нескольких уровней.
И от того, где вы находитесь в этой системе, зависит, сколько вы будете получать в будущем.
С вами была Ольга из Ирландии. Подписывайтесь, потому что дальше будет ещё глубже и ещё конкретнее.
Сегодня давайте разберёмся в самом главном вопросе:
сколько лет реально нужно для нормальной пенсии в Ирландии?
Все говорят:
«10 лет достаточно»
Но это — не вся правда.
Да, 10 лет — это примерно 520 PRSI взносов.
👉 Это даёт право войти в систему contributory pension.
Но это не даёт нормальную пенсию.
Сейчас Ирландия переходит на систему,
где считается весь стаж — до 40 лет.
Это называется Total Contributions Approach.
И теперь давайте смотреть честно, на цифры.
👉 Если у вас около 10 лет стажа
Вы получаете только часть пенсии.
Это может быть примерно:
👉 €60–€120 в неделю
👉 Если у вас около 20 лет
Пенсия уже выше:
👉 примерно €120–€180 в неделю
👉 И только при стаже около 40 лет
Вы выходите на полную пенсию:
👉 примерно €220–€270 в неделю
И вот здесь главный момент.
Разница между 10 и 40 годами —
это не в 2 раза.
Это в несколько раз.
Теперь давайте переведём это в реальность.
👉 Человек А
Работал 10 лет
и остановился
👉 Человек B
Работал 40 лет
или добрал стаж
👉 Разница:
примерно €100–€150 в неделю
👉 В год:
это €5,000–€7,000
👉 За 20 лет пенсии:
это разница в €100,000+
И вот теперь вопрос:
Вы хотите сэкономить сейчас
или получать деньги потом?
И вот здесь становится понятно:
почему gaps — это проблема
и почему их нужно закрывать
Потому что каждый недостающий год
— это реальные деньги
И ещё важный момент.
Сейчас у вас есть возможность добрать стаж до 70 лет.
Это значит:
👉 даже если у вас не хватает
👉 вы можете увеличить свою пенсию
И вот это — ключевая стратегия.
Пенсия в Ирландии —
это не «дали или не дали»
Это:
👉 сколько вы вложили
👉 и сколько лет вы закрыли
И поэтому:
👉 10 лет — это вход
👉 40 лет — это результат
И всё, что между этим —
это ваш выбор.
Пенсия в Ирландии зависит не от того, сколько лет вы жили или работали в стране, а от количества PRSI взносов.
Если у вас есть пробелы в стаже, часть вашей пенсии может просто не засчитаться.
Это одна из самых распространённых проблем, с которой сталкиваются люди — они думают, что у них есть стаж, а в системе его меньше.
Причина в том, что Ирландия считает не годы, а недели взносов.
Один год — это примерно 52 недели PRSI.
Если вы работали нерегулярно, были перерывы или не платили взносы, такие периоды могут просто не попасть в расчёт.
Закрыть пробелы можно.
Самый надёжный способ — это работа по найму (Class A), особенно full-time, когда взносы идут регулярно.
Также можно работать как self-employed (Class S), но здесь важно самостоятельно платить PRSI (примерно от 500 евро в год), иначе стаж не идёт.
Можно комбинировать оба варианта — это тоже учитывается системой.
Сегодня также есть важное изменение:
стаж можно добирать до 70 лет.
Это даёт возможность исправить ситуацию и увеличить будущую пенсию.
Главное — понимать, что система не работает автоматически.
Её нужно контролировать.
Проверить свой стаж можно через MyWelfare в разделе PRSI Contribution Statement.
И лучше сделать это сейчас, а не тогда, когда будет уже поздно что-то менять.
